RESEÑA TEORICA: 

“La enseñanza es buena sólo cuando es previa al desarrollo” Lev Vigotsky. 

El concepto de mediador y de aprendizaje mediado tiene su origen en la Teoría Sociocultural de Lev Vygotsky (1934), la cual operacionaliza a través de la llamada Zona de Desarrollo Potencial una forma de lograr aprendizajes duraderos y el desarrollo óptimo de un estudiante con la ayuda de los adultos o de otros estudiantes más avanzados.

Desde esta teoría, el adulto actúa como mediador de los aprendizajes del estudiante optimizando la evolución de sus capacidades. Esto ya que, el aprendizaje se realiza por medio de la socialización, sobre todo entre iguales. Esta socialización contribuye de manera decisiva a la incorporación de valores, actitudes, competencias y formas de percibir el mundo.

VYGOTSKY:

1. El sujeto humano actúa sobre la realidad para adaptarse a ella transformándola y transformándose a sí mismo a través de unos instrumentos psicológicos denominados "mediadores". Este fenómeno (MEDIACIÓN INSTRUMENTAL), es llevado a cabo a través de "herramientas" (mediadores simples, como los recursos materiales) y de "signos" (mediadores más sofisticados, siendo el lenguaje el signo principal).
2. La actividad de aprendizaje es una "inter - actividad", un conjunto de acciones culturalmente determinadas y contextualizadas que se llevan a cabo en cooperación con otros.
VYGOTSKY distingue entre:

1. Nivel de Desarrollo Real (NDR): conjunto de actividades que el sujeto puede hacer por sí mismo, de un modo autónomo, sin la ayuda de los demás.
2. Nivel de Desarrollo Potencial (NDP): nivel de actividades que podría alcanzar el sujeto con la colaboración y guía de otras personas, es decir, en interacción con los otros.


VYGOTSKY plantea los siguientes principios del aprendizaje:

1. Tomar en cuenta el nivel de desarrollo de los alumnos.
2. Fomentar un rol activo del alumno en su aprendizaje.
3. Enfatizar la importancia de la interacción (con padres, profesores y otros alumnos).
4. Hacer énfasis en la reestructuración y reorganización del conocimiento.

Es así como la acción conjunta (interacción) del estudiante y de los que le rodean será el factor que hará posible que el mediador externo llegue a convertirse en procesos internos. En otras palabras, toda función psicológica aparecerá dos veces: primero entre las personas, interpsicológica, y después en el interior del propio estudiante, intrapsicológica. Esta doble formación supone que el aprendizaje se logra por la internalización de los instrumentos externos, los cuales se transforman en procesos de desarrollo que hacen posible la reestructuración mental (Vygotsky, 1979).

Años más tarde surge, propiamente tal, el Modelo del Aprendizaje Mediado, el cual se sustenta en la Teoría de la Modificabilidad Cognitiva Estructural de Reuven Feuerstein (1980), un planteamiento altamente práctico con características similares a la teoría Vygotskyana, aún cuando Feuerstein no declare esta cercanía (en cambio sí acepta influencias de Piaget).

Para Feuerstein, la Modificabilidad Cognitiva del niño o adolescente implica la capacidad de mejorar su inteligencia por medio de la mediación oportuna de un adulto. El mismo Feuerstein (1980) define el aprendizaje mediado como la forma en que los estímulos emitidos por el ambiente son transformados por un agente mediador (padre, madre, hermano, profesor u otro). El agente mediador, haciendo uso de sus intenciones, cultura y emociones, selecciona y organiza los estímulos más apropiados para el estudiante, de manera que en futuras situaciones este mismo logre identificar, clasificar y organizar los estímulos más relevantes que debe aprender en una situación en desmedro de otros menos importantes.

El modelo de Mediación del Aprendizaje transforma el paradigma conductista en donde los comportamientos se producen independientemente del contexto a través de la confrontación directa con un estímulo (fórmula: Estímulo – Respuesta), por un paradigma social en donde el nuevo conocimiento se logra a través de un mediador (fórmula: estímulo - mediador humano – organismo - mediador humano - respuesta). El mediador humano se interpone entre el estudiante (organismo) filtrando los estímulos que recibe y tratando de interpretarlos y valorarlos con él.

Es así como el proceso de mediación, centrado en la modificación cognitiva, afecta la estructura mental del estudiante permitiéndole adquirir nuevos comportamientos, vistos estos como estrategias de aprendizaje, habilidades y actitudes, (Román; Díez, 1988).

A su vez, desde esta nueva perspectiva del quehacer pedagógico, se transforma el rol del docente entregándole herramientas (habilidades y destrezas) para intervenir en el desarrollo del pensamiento utilizando situaciones problemáticas diseñadas para la ejercitación de operaciones mentales, conductas estratégicas, enriquecimiento del vocabulario e integración de conocimientos en la vida cotidiana.

El aprendizaje a través de un mediador se traducirá en un funcionamiento cognoscitivo apropiado que facilitará la superación de limitaciones impuestas por la herencia o la cultura.

Aún cuando en principio el concepto de mediación cognitiva se utilizó en el ámbito psicológico, específicamente en el tratamiento orientado a la potenciación de la inteligencia, los últimos años se ha introducido como parte fundamental de las prácticas docentes dentro del aula, dándole al profesor (a) la posibilidad de intervenir intencionadamente en el desarrollo de todas y cada una de las facultades psicológicas individuales y sociales de sus estudiantes, así como de utilizar a otros niños o adolescentes como herramientas para el aprendizaje de sus pares.

FEUERSTEIN:

Si los docentes no logran identificar la fuente específica de la debilidad cognitiva del alumno, todas las acciones correctivas que se intenten estarán destinadas al fracaso.

FEUERSTEIN:

Si aceptamos los límites de la herencia, entramos a la posición de la derrota. Por otro lado, si adoptamos la posición de la diferencia cultural, pensaríamos que variando simplemente el medio ambiente de aprendizaje se producirían los cambios deseados y se eliminaría el bajo desempeño.

LA MEDIACION EN EL AULA:

“La humanidad sólo existe porque hubo un proceso de mediación a lo largo de su historia.” Reuven Feuerstein.
 Originalmente el trabajo del profesor consistía en ser un mediador entre el contenido de una asignatura y el aprendizaje de sus alumnos, por lo que en la estructura de una unidad importaba esencialmente la interacción entre esos tres elementos: profesor, asignatura (programa) y alumno. El maestro era el emisor de una serie de conocimientos que habían sido previamente seleccionados, codificados y valorados por él, lo cual suponía una significatividad de estos que no era discutible. En la medida que dichos contenidos fueran explicados claramente, se suponía el aprendizaje de quienes los recibían, mas si esto no ocurría, se suponía la resistencia del alumno, vista esta como incapacidad de aprender (Román y Díez, 1988).

Actualmente la mediación se entiende de manera muy distinta. El profesor no tiene como tarea transmitir información que él considera significativa para otros, sino más bien ser un puente entre esos otros y una serie de procesos individuales y socioculturales (cognitivos, y emocionales), que darán como resultado aprendizajes válidos para el estudiante, por cuanto podrán ser valorados y aplicados en su realidad o contexto de desarrollo.

El profesor es hoy en día un ayudador que sólo interviene entre el niño/ adolescente y el aprendizaje cuando es necesario, co – experimentando con él.

El profesor hoy en día es un defensor de un principio básico del desarrollo: el estudiante es el constructor de su propio aprendizaje, es decir, lo que el alumno puede aprender solo, no ha de ser explicado.

De esta manera, el aprendiz moderno es considerado un investigador (dentro y fuera del aula) que se esfuerza para seleccionar, organizar, elaborar y construir sus propios aprendizajes. Estos aprendizajes incluyen conceptos, principios, procedimientos, destrezas, estrategias, actitudes y valores.

En síntesis, el profesor - mediador aportará en el desarrollo de una acción más autónoma y elaborada del estudiante en relación a los desafíos. Cuando el mediador es el profesor, pone en práctica estrategias de mediación en la presentación y abordaje de las tareas de aprendizaje, en la preparación del trabajo independiente, en la exploración de los procesos y estrategias, en la orientación espacial y direccional, en la producción del raciocinio reflexivo e interiorizado, en la enseñanza de elementos específicos, en la producción de andamiajes con otras áreas de contenido y de la vida cotidiana, facilitando la generalización y la abstracción.


LA MEDIACION ENTRE PARES: 

“Todo individuo es modificable, o sea, siempre es capaz de modificarse, aún cuando tiene en contra la etiología, la edad y la condición. El ser humano es dotado de una mente plástica, flexible, abierta a cambios. El ser humano es dotado de un potencial y de una propensión natural para el aprendizaje.” Reuven Feuerstein. 

La mediación del aprendizaje también es posible entre iguales, a través de lo que se podría llamar aprendizaje compartido, en donde la función de mediador (fórmula: estímulo - mediador humano – organismo - mediador humano - respuesta) la realizan los propios compañeros. Esta interacción, de hecho, es la que genera la situación de aprendizaje más oportuna (Román y Díez, 1988), dado que comúnmente facilita la emergencia de conflictos socio – cognitivos, lo que evidentemente hace más fácil la adquisición de nuevos conocimientos y la re - estructuración de los esquemas mentales existentes. En definitiva, el trabajo compartido dentro de un grupo propicia la discusión, y esta la re - elaboración de conceptos, la contrastación de experiencias, el desarrollo cognitivo (referido al uso adecuado de los procesos y operaciones cognitivas para el aprendizaje) y el desarrollo metacognitivo (referido a la toma de conciencia y evaluación de las propias estrategias de aprendizaje).

Este último punto es esencial, puesto que la metacognición implica, entre otras cosas, el “pensar en voz alta”, una manifestación del propio razonamiento en la comprensión o solución de un problema. Es en ese instante cuando se hacen explícitas las estrategias de aprendizaje que se han utilizado hasta ese momento, de modo que pueden ser evaluadas y, eventualmente, cambiadas por otras que, a partir de la experiencia de los compañeros, podrían ser más eficaces. Tal decisión no se tomará en la medida que los nuevos procesos de comprensión o solución de un problema no sean claros y correctos desde la mirada social del grupo (Feuerstein 980).

LA ACCION DEL PROFESOR – MEDIADOR:

“El individuo tiene la capacidad de usar las experiencias adquiridas previamente para ajustarse a nuevas situaciones.” Reuven Feuerstein. 

Para que la acción mediadora del profesor (a) sea efectiva, se deben cumplir algunos parámetros relativos a su proceder dentro del aula. Estos pueden resumirse en los siguientes conceptos:

-INTENCIONALIDAD: el tutor debe lograr que el estudiante sea consciente de los cambios que se producen en la intencionalidad de su trabajo dependiendo de los estados emocionales y de las operaciones cognitivas que utiliza en cada momento. Si el foco de la mediación es el aprendizaje (a través de la observación, el registro, la comprensión y la experimentación), el estudiante debe llegar a un estado de funcionamiento que le permita distinguir las acciones que debe realizar en cada momento en pos del logro de sus objetivos, y a la vez darse cuenta ante qué factores su intención y motivación aumentan o decrecen, de manera de establecer modificaciones en su actuar. Del mismo modo, el mediador deberá lograr esta habilidad, para así cambiar, a veces en forma significativa, las estrategias que utiliza en la interacción. El estudiante percibirá por tanto una serie de estímulos de aprendizaje, pero a la vez comprenderá las razones didácticas de las distintas modalidades de enseñanza.

-MEDIACIÓN DEL SIGNIFICADO: la interacción continua y directa entre un mediador y un mediado, facilita la atribución de significados a conceptos, fenómenos o problemas de aprendizaje, ya sea en una fase de observación, registro, comprensión o experimentación. La atribución de significado es esencial en el proceso de aprendizaje, puesto que permite convertir una experiencia o un simple contenido en algo trascendente, al asociarlo con los conocimientos previos que se poseen y reestructurar desde ellos los esquemas mentales de la persona, lo cual, por supuesto, se traduce en aprendizajes más acabados y duraderos.

-PRINCIPIO DE TRASCENDENCIA: la calidad de la mediación que un profesor – tutor efectúe en un grupo de trabajo, estará en gran medida determinada por la capacidad de efectuar preguntas o desafiar al estudiante de manera tal que este deba ir más allá de la experiencia de aprendizaje mediata transfiriendo el conocimiento a situaciones diversas. Es decir, el conocimiento debe ser aplicado, a través del razonamiento o la práctica, en escenarios en donde es necesaria su aplicación, aún cuando estos escapen del tema de estudio directo.

A partir de estos tres elementos, se puede decir que, a medida que un estudiante es permanentemente mediado, en forma adecuada a sus necesidades de aprendizaje y a sus aptitudes, podrá experimentar un desarrollo importante de su cognición y su emocionalidad, de manera que las habilidades específicas para enfrentarse a diversas tareas o problemas se incrementarán, emergiendo una persona más competente en los más diversos campos de acción.

Un paso esencial para llevar a cabo este proceso de mediación es identificar la forma de aprender de los estudiantes, ya que el cómo aprenden es reflejo de sus habilidades y destrezas. Se subentiende que para dar respuesta a esa pregunta primero deberán aclararse cuáles son esas habilidades y destrezas que deben emerger.

Sucintamente, estas hacen referencia, en primer lugar, al desarrollo de las habilidades (operaciones) cognitivas relacionadas al razonamiento, que son fundamentales para el abordaje de un problema. Como se observa a continuación, estas pueden dividirse a partir de su complejidad, lo cual orientará a su vez el proceso de aprendizaje:

-HABILIDAD COGNITIVA BÁSICA: observar, identificar, localizar, describir, discriminar, constatar, representar. Se ejecuta por medio de identificar el tema o tópico central, localizar informaciones, practicar la producción de textos, resumir.

-HABILIDAD COGNITIVA OPERACIONAL: clasificar, seriar, ordenar, componer, decomponer, conservar propiedades, hacer anticipaciones, calcular por estimativas, interpretar, justificar. Sus procedimientos son relacionar una información identificada con otras informaciones, utilizar informaciones en la comprensión o interpretación, establecer relaciones sintácticas - semánticas en la progresión temática (temporalidad, causalidad, oposición, comparación), establecer articulaciones entre una información y otra, comparar informaciones, correlacionar términos, expresiones o ideas que tengan el mismo referente.

-HABILIDAD COGNITIVA GLOBAL: analizar, aplicar, evaluar, criticar, juzgar, explicar causas y efectos, presentar conclusiones, levantar suposiciones, hacer pronósticos, hacer generalizaciones. Se operacionaliza al inferir el sentido de una idea o expresión considerando el contexto y el universo temático, analizar un fenómeno en función de sus efectos, evaluar la fuerza argumentativa de una idea o razonamiento, deducir de una información explícita otras informaciones implícitas.

En segundo lugar, se deben considerar las habilidades metacognitivas, a partir de las cuales podemos decir que se optimizarán los procesos de aprendizaje únicamente en la medida que el estudiante sea capaz de pensar sobre su propio aprendizaje, es decir, en la medida que pueda evaluar las estrategias que utiliza para aprender, para así poder modificarlas o integrarlas cuando sea necesario.

En tercer lugar, las habilidades relacionadas a la motivación (iniciativa) y la afectividad (estados de ánimo, clima emocional del grupo de trabajo) resultarán un factor que pondrá en marcha o detendrá cualquier proceso emprendido por un estudiante o por un grupo de estudiantes.

Una vez identificadas estas habilidades y destrezas, y a través de ellas el cómo aprenden los estudiantes, el profesor – tutor deberá poner en práctica sus habilidades de mediador, las cuales, entre otras, son:

-Capacidad de formular preguntas que produzcan conflicto cognitivo.
-Capacidad de generar dudas en el estudiante motivándolo a comprender o resolver problemas.
-Capacidad de administrar los silencios.
-Capacidad de orientar la acción mental sin interrumpirla.
-Capacidad de facilitar la interiorización de conocimientos y su aplicación a diversos contextos.
-Capacidad de facilitar la cooperación en el aprendizaje
-Capacidad de convertir soluciones individuales en soluciones grupales.
-Capacidad de motivar al estudiante a pensar en voz alta.
-Capacidad de estar atento a los bloqueos mentales del aprendiz.
-Capacidad de identificar las estrategias cognitivas de aprendizaje del estudiante.
-Capacidad de identificar las estrategias metacognitivas del estudiante.

Ante este escenario, la tarea del profesor es incrementar las posibilidades para que el estudiante desarrolle sus habilidades utilizando métodos o procedimientos didácticos que motiven las actitudes de investigación y experimentación. El profesor – tutor, seleccionará estos métodos para así utilizar el más adecuado para cada estudiante y para cada problema o situación.

De esta manera, en una asignatura determinada la mediación permitirá que un aprendiz desarrolle y ponga en práctica destrezas cognitivas como el representar, inducir, comparar, o elaborar. A su vez, gestionará la evaluación de los aprendizajes logrados y de las formas que se siguieron para conseguirlos. Finalmente, modelará la administración de las propias emociones como herramientas para obtener un mayor éxito académico.

Si bien el desarrollo de habilidades y destrezas es un proceso lento, una vez que se produce da pie a la reestructuración mental del estudiante o, dicho de otra manera, a su modificación cognitiva. Ahora bien, este desarrollo implica la interiorización previa de dicha habilidad, lo cual se logra a través de la ejercitación. El resultado final de todo esto será en pocas palabras una mayor inteligencia y una mejor autoestima académica.

Una herramienta importante para facilitar el trabajo del mediador es el conocimiento y manejo que tenga de los diferentes tipos de mediación, los cuales podrían ser utilizados en diferentes momentos del trabajo, estos son:

-SEGÚN EL ESTÍMULO: INTERPERSONAL (el mediador interactúa con un grupo de trabajo reducido intentando facilitar la resolución de problemas esencialmente a través del lenguaje verbal); OBJETAL (el mediador interactúa a través de objetos o procedimientos físicos); INTRAPERSONAL (el mediador interactúa consigo mismo, utilizando la reflexión y el razonamiento personal para facilitar el abordaje de un problema).

-SEGÚN LA POSICIÓN DEL MEDIADOR: DIRECTA (el mediador se encuentra físicamente presente, la actuación directa permite una interacción continua y permanente); INVOCADA (el mediador adecua el contexto, acondicionándolo para aquellas ocasiones en las que no se encuentre presente físicamente); VICARIA (el mediador fomenta la comprensión de un problema mediante la imitación de un modelo, el cual podría ser él mismo u otro integrante del grupo).

-SEGÚN EL MÉTODO DE ENSEÑANZA: MODELO – VICARIO (el mediador expone el problema, enseña procesos o estrategias para llegar a una solución y da posibles respuestas); HEURÍSTICA (el mediador explica el proceso de solución, pero no da la respuesta); SEMIPRESENCIAL (el mediador guía con un seguimiento el proceso de los alumnos (as)).

Finalmente, y parafraseando a Vygotsky, la herramienta fundamental del mediador será el lenguaje, y bajo este modelo la pregunta como estrategia principal. En este ámbito existen también tipologías, a saber:

-Dirigidas al proceso: ¿Cómo lo has hecho?, ¿qué estrategias has usado?, ¿qué dificultades has encontrado?, ¿cómo has resuelto las dificultades?, ¿cómo has encontrado el resultado/la respuesta?

-De precisión y exactitud: ¿De qué otra manera se podría haber hecho?, ¿hay otras opciones?, ¿estás seguro?, ¿quieres precisar más tu respuesta?, ¿qué has encontrado?, ¿en qué lugar del ejercicio?, ¿puedes repetirlo con otras palabras?, ¿puedes ponerme un ejemplo?

-Abiertas y Divergentes: ¿Hay alguna otra solución?, ¿cómo habéis resuelto cada uno la dificultad?, ¿qué harías tu?, ¿por qué cada uno tiene sus respuestas distintas?, ¿alguien lo ha hecho de otra manera?, ¿cuál es el mejor camino a seguir para llegar al final?

-De elección de estrategias alternativas: ¿Por qué has hecho esto así y no de otra manera?, ¿puede haber otras respuestas también válidas?, ¿quieres discutir tu respuesta con la del compañero?, ¿alguien ha pensado en una solución distinta?, ¿alguien ha tomado otra estrategia?, ¿de cuántas formas podemos iniciar la resolución de este problema?

-De razonamiento: ¿Por qué?, ¿qué tipo de razonamiento has usado?, ¿es lógico lo que dices?

-Para comprobar hipótesis o insistir en el proceso: ¿Por qué no pruebas a pensarlo mejor?, ¿qué sucedería si en lugar de ese dato tomaras…?, ¿qué funciones mentales hemos entrenado con este ejercicio?, ¿por qué has empezado por ese dato?, ¿qué pasaría si empezaras por otro sitio?

-Para estimular la reflexión y controlar la impulsividad: ¿Qué pasos hemos necesitado?, ¿a qué se ha debido tu error?, ¿hubieras ido más rápido…?, ¿quieres repetir?, ¿lo has solucionado?, ¿te ha salido bien?, ¿qué pasos has dado?

-Para motivar la generalización: ¿Qué hacemos cuando comparamos…?, ¿cuándo se pone en práctica lo que hemos estudiado?, ¿qué criterios hemos usado para?, ¿podemos deducir algún principio?

-Para el conocimiento crítico: ¿Por qué dices eso?, ¿qué razones tienes para hacer esa afirmación?, ¿por qué te sientes así tras el esfuerzo realizado, el éxito o el fracaso?

-De relación: ¿Cómo compararías esta forma de clasificar con la de tal página?, ¿con qué otra situación, tema, etc., asocias esta cuestión?

-De predicción: ¿A cuántas conclusiones o generalizaciones has llegado?, ¿qué conseguiremos con esta estrategia o realizando tal acción?

-De extrapolación: ¿En qué otras situaciones has repetido este proceso?, ¿dónde pretendemos aplicar esta estrategia o este principio?

-De resumen o síntesis: ¿Qué etapas has seguido en este trabajo?, ¿qué es lo principal de cuanto has aprendido?, ¿qué idea sintetiza mejor esta idea?, ¿cuáles son los elementos esenciales de este tema?


RECURSOS DE APRENDIZAJE:
 
-Feuerstein, R.; Rand, Y.; Hoffman, M.; Miller, R. 1980. Instrumental Enrichment: an intervention program for cognitive modifiability. Baltimore: University Park Press.
-Román Pérez, M.; Díez López, E. 1988. Inteligencia y potencial de aprendizaje evaluación y desarrollo: Una metodología didáctica centrada en los procesos. Cincel. Madrid.
-Vygotsky, L. 1934. Comunicación y Lenguaje. MIT Press. Cambridge. Ma 1986.
-Vygotsky, L. 1979. El desarrollo de los procesos psicológicos superiores. Grijalbo. Barcelona.


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LAS HABILIDADES COGNITIVAS DE BLOOM.


AUTOR-COMPILADOR: PS. FRANCISCO ARAYA CARRASCO

INTRODUCCIÓN

Las Habilidades Cognitivas son un conjunto de operaciones psicológicas, cuyo objetivo es permitir que el alumno integre la información adquirida a través de los sentidos en una estructura de conocimiento que tenga sentido para él. El concepto de Habilidad Cognitiva enfatiza que el sujeto no sólo adquiere los contenidos sino que también aprende el proceso que usó para hacerlo: aprende no solamente lo que aprendió sino como lo aprendió (Chadwick y Rivera, 1991). Es por ello que, la emergencia y desarrollo de habilidades de distinto orden, como son las habilidades sociales, comunicativas o de trabajo en equipo, se relaciona directamente con la potenciación de los procesos y funciones psicológicas, tanto en su gestación como en su perfeccionamiento.
El objetivo del presente texto es presentar una aproximación conceptual respecto a aquellos procesos, habilidades y operaciones de índole cognitivo que deben ser valorados en los estudiantes a través de una de Evaluación Cualitativa Permanente de su proceso de aprendizaje.

Para cumplir con este fin, se formularán una serie de enunciados, cuestionamientos o preguntas que podrán ser utilizados para facilitar la praxis y asentamiento de las habilidades racionales correspondientes a los niveles cognitivos planteados por Bloom (Bloom, 1956).

CATEGORÍAS COGNITIVAS DE BLOOM:
Las categorías Cognitivas de Bloom corresponden a un sistema teórico y operacional de clasificación de los objetivos del proceso de enseñanza – aprendizaje, agrupados en áreas o niveles cognitivos funcionales que van de lo simple a lo complejo, de lo inmediato a lo mediato.
Los profesores o tutores deben procurar que los estudiantes intenten alcanzar un pensamiento crítico de alto nivel de elaboración. Esto es, razonamientos profundos, que estimulen el análisis, la síntesis y la evaluación de materias y habilidades.

NIVELES COGNOSCITIVOS:

- NIVEL COGNOSCITIVO DE EVALUACIÓN: Juzgar el valor de algo para determinado propósito empleando criterios definidos, internos y externos, subjetivos u objetivos.

- NIVEL COGNOSCITIVO DE SÍNTESIS: Integrar las partes de un todo, produciendo algo nuevo u original, elaborando un plan o conjunto de operaciones.
- NIVEL COGNOSCITIVO DE ANÁLISIS: Dividir el material en sus partes constitutivas para ver las correlaciones y jerarquías de ideas, identificando los diferentes componentes, organizando las partes, descubriendo patrones.
- NIVEL COGNOSCITIVO DE USO: Usar un concepto o un principio para solucionar un problema, para llevar a cabo una tarea, dar ejemplos, hacer demostraciones, resolver problemas, usar abstracciones.
- NIVEL COGNOSCITIVO DE COMPRENSIÓN DEL CONOCIMIENTO: Entender el significado de la información y explicarla con las propias palabras, traduciendo, interpretando, extrapolando.

INDICADORES DE APRENDIZAJE EXPRESADOS EN VERBO:
 
- NIVEL DE APRENDIZAJE DE CONOCIMIENTO: Aparear, combinar, Clasificar, Definir, Describir, Designar, Determinar, Enumerar, Enunciar, Exponer, Especificar,Formular, identificar, Listar, Memorizar,Mencionar, Mostrar, Nombrar, Relacionar, Relatar, Repetir, Reproducir, Registrar, Seleccionar, Subrayar.
- NIVEL DE APRENDIZAJE DE COMPRENSIÓN: Actuar, Comunicar, Concluir, Deducir, Describir, Distinguir, Diagnósticar, Ejemplificar, Explicar, Exponer, Expresar, Generalizar, Inferir, Informar, Interpretar, Parafrasear, Predecir, Pronosticar, Planificar, Revisar, Resumir, Reafirmar, Simplificar, Traducir, Trasladar, Transformar, Transcribir.
- NIVEL DE APRENDIZAJE DE APLICACIÓN: Aplicar, Administrar, Calcular, Cambiar, Demostrar, Describir, Dramatizar, Dibujar, Esbozar, Interpretar, Inventariar, Ilustrar, Manipular, Modificar, Practicar, Preparar, Programar, Producir, Relacionar, Resolver, Trazar, Usar, Utilizar.
- NIVEL DE APRENDIZAJE DE ANALISIS: Analizar, Catalogar, Calcular, Combinar, Comparar, Contrastar, Corregir, Criticar, Descompensar, Debatir, Diagramar, Diferenciar, Dirigir, Diseñar, Dirigir, Discutir, Distinguir, Esquematizar, Examinar, Identificar, Ilustrar, Intercambiar, Inspeccionar, Investigar, Probar, Relacionar, Separar, Subdividir.
- NIVEL DE APRENDIZAJE DE SINTESIS: Categorizar, Combinar, Compilar,Componer, Construir, Crear, Dirigir, Diseñar, Erigir, Escribir, Esquematizar, Estrucrurar, Establecer, Explicar, Facilitar, Formular, Generar, Modificar, Narrar, Organizar, Planear, Proponer, Proyectar, Recomendar, Reunir, Reconstruir, Relacionar, Sintetizar.
- NIVEL DE APRENDIZAJE DE EVALUACIÓN: Alentar, Apoyar, Comparar, Concluir, Contrastar, Criticar, Decidir, Discriminar, Explicar, Justificar, Medir, Selecionar, Sustentar, Tazar.

PREGUNTAS DE MEDIACION SEGUN LAS CATEGORÍAS COGNITIVAS DE BLOOM:

- NIVEL COGNOSCITIVO DE EVALUACIÓN: Valore... Juzgue... Critique... Califique... Compare... Contraste… Proporcione argumentos para esta decisión... Recomiende... Convenza... Seleccione... Discrimine... Concluya... Defienda... ¿Qué errores e inconsistencias aparecen...? ¿Cuál es la perspectiva más importante en tu análisis... moral... lógica...? ¿Cuál es la perspectiva más válida en relación a este problema...? ¿Cuál es la perspectiva más apropiada...? Encuentre los errores... Compare y discrimine entre ideas... Evalúe el valor de estas teorías... Evalúe el valor de estas presentaciones... Elija una opción... argumente su elección... Verifique el valor de su evidencia...

- NIVEL COGNOSCITIVO DE SÍNTESIS: Cree... Diga... Haga... Elija... Convierta... ¿Cómo usted probaría...? Proponga una alternativa... Solucione el siguiente... Diseñe... Componga... Elabore un plan... Formule... ¿Cómo usted...? Integre... Generalice... Genere... Sustituya... Indique una regla... Relacione el conocimiento de estas áreas... Prediga... ¿Puede usted desarrollar una nueva manera de...? ¿Qué haría usted si...?

- NIVEL COGNOSCITIVO DE ANÁLISIS: Analice... ordene... explique... Examine... delimite... conecte... Clasifique... compare... compruebe... Diagnostique... seleccione... Deduzca... Distinga... diagrame... ¿Qué necesita saber para...? ¿Cómo A se relaciona con B...? ¿Qué información falta...? Identifique las causas... Identifique las implicancias... ¿Qué conclusiones...? Haga una distinción... ¿Cuál es la premisa...? ¿Qué ideas se aplican...? ¿Cuál es el punto de unión entre...? ¿Cuál es la idea principal...? ¿Cuál es la idea implícita en las declaraciones de...? ¿Cuál es la función...? ¿Cuál es la opinión...? ¿Qué declaración o idea es relevante...? ¿Está relacionado o no con...? ¿Es aplicable o no a...? Indique el punto de vista de... ¿Qué ideas alinean la conclusión...? ¿Cuáles son las declaraciones menos esenciales...?

- NIVEL COGNOSCITIVO DE USO: Prediga qué sucedería si... Elija las mejores declaraciones que se aplican a... Juzgue los efectos de... ¿Qué resultaría si...? Diga cómo... cuándo... dónde... por qué... Explique... Identifique los resultados de... Seleccione... Diga qué sucedería sí... Demuestre que... Ilustre... Solucione... Modifique... Relacione... Experimente... Descubra...

- NIVEL COGNOSCITIVO DE COMPRENSIÓN: Explique con sus propias palabras... Dé un ejemplo... Explique en pocas palabras... ¿Quiénes dicen que...? ¿Qué declaraciones utilizan...? Clasifique... Deduzca... Muestre... Indique... Traduzca... Seleccione... Empareje... Represente... Seleccione la mejor... Defina... ¿Qué sucedería si...? Lea el gráfico... Qué representa... Demuestre... Resuma... Prediga las consecuencias de... Deduzca causas... Describa... Asocie... Dé las razones... Qué evidencia existe...

- NIVEL COGNOSCITIVO DE CONOCIMIENTO Y REPRESENTACIÓN DEL CONOCIMIENTO: Realice una lista... Describa... ¿Qué dice el libro sobre...? Enumere... De ejemplos de... Reproduzca... ¿Quién era...? ¿Qué significa...? Defina... Cite... Identifique... Nombre... Muestre... Tabule... ¿Qué... cuándo... dónde...? Seleccione... Elija... ¿Cuál es el mejor...? Empareje esos términos...


RECURSOS DE APRENDIZAJE:

- Coll, Cesar (1987) Psicología Y Curriculum. Barcelona Ediciones Paidós. Cuadernos De Pedagogía
- Sánchez Cerezo (1983) Diccionario De Las Ciencias De La Educación Publicaciones Diagonal-Santillana. Madrid
- Bloom, B. (1956) Taxonomías de Objetivos de Aprendizaje, Nueva York.
- Mojica, C. Aprendizaje y memoria. INTEC. República Dominicana.

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